Cécile Rap-Veber [Sacem] : des doutes au leadership inspirant

Avant de devenir une figure emblématique de l'industrie musicale, Cécile Rap-Veber a dû surmonter ses propres doutes et se frayer un chemin dans un monde d'hommes. Dans ce dernier épisode du podcast On m’a dit, ce ne sont pas les commentaires peu encourageants d’autrui que l’on relate mais, bien ceux de l’intéressée elle-même. Le parcours inspirant de l'ancienne avocate marqué par des défis et des réussites, témoigne de la puissance de la détermination, et de la confiance en soi.  A travers son témoignage elle nous raconte comment outrepasser ses croyances limitantes, pour devenir une leader inspirante, défendant l'égalité des genres et inspirant les générations futures. 

« Je me suis dit que je n’étais pas capable de prendre un poste à responsabilité »  

Cécile Rap-Veber se souvient encore du jour où on lui a proposé de prendre un poste à responsabilité à la Sacem. « Je me disais que je n’étais pas capable de prendre ce poste à responsabilité », confie-t-elle. Pourtant, c'est précisément ce doute initial qui a façonné son cheminement. Issue d'une formation d'avocate, le monde du business et du marketing lui semblait étranger. Mais avec le soutien d'un mentor et de son entourage, elle a finalement saisi l'opportunité qui s'est présentée à elle. 

L’interviewée reconnaît que ses premiers pas dans ce nouveau rôle ont été marqués par l'appréhension et le sentiment d'incompétence. « J'étais dans une société dirigée essentiellement par des hommes », explique-t-elle. Cette perception, combinée à une réticence personnelle à sortir de sa zone de confort, l'a initialement poussée à douter de ses capacités. Cependant, grâce à une équipe solide et à une passion pour son travail, Cécile Rap-Veber a rapidement surmonté ces obstacles. « Il y a des personnes qui arrivent à voir en nous ce que nous on ne voit pas », souligne la directrice générale de la Sacem faisant référence au soutien crucial qu'elle a reçu de son mentor, Pascal Nègre.  

Évoluer dans un monde d'hommes 

Au fil des années, Cécile Rap-Veber a fait ses preuves dans son rôle à la Sacem, contribuant au développement exponentiel de l'entreprise dans une industrie musicale en mutation. Malgré ses succès, elle a ressenti un besoin de renouveau après plusieurs années dans la même fonction. « Je trouvais que c'était quand même un peu toujours la même chose », avoue-t-elle. Cette insatisfaction l'a amenée à embrasser de nouveaux défis, notamment en acceptant des postes de plus en plus importants au sein de l'entreprise. Cependant, lorsqu'il a été question de prendre la direction de la Sacem, elle a de nouveau été confrontée à ses propres doutes. « Ce genre de rôle, on les propose à des hommes normalement », se dit-elle. 

Finalement, c'est le soutien de son entourage et la confiance de Pascal Nègre qui l'ont encouragée à relever ce nouveau défi. Si d’autres personnes auraient pu être pressenties à remplir ce rôle, dont certains hommes, c’est à elle qu’on l’a proposé. « Un de mes collègue et ami m'a dit que ce n'était pas à lui qu’on avait donné le poste », se rappelle-t-elle. Cette fois-ci, Cécile Rap-Veber réalise que le plus grand obstacle était sa propre perception des attentes de la société. 

Inspirer les générations futures 

Aujourd'hui, en tant que directrice générale de la Sacem, elle s'efforce de promouvoir l'égalité des genres et de soutenir les femmes dans l'industrie musicale. « Nous avons un énorme problème de représentation des femmes dans le secteur », affirme-t-elle. Pour combattre cette inégalité, elle s'engage activement dans des initiatives visant à promouvoir la diversité et à reconnaître les talents féminins. Pour autant, elle souligne l’importance de la mixité dans le leadership « La mixité, c'est quelque chose que j'adore ».  

Grâce à son expérience, Cécile Rap-Veber souhaite transmettre un message d'encouragement aux femmes et aux jeunes gens plus globalement qui doutent d'eux-mêmes. « Il faut absolument que les gens apprennent à se faire plus confiance », insiste-t-elle. En tant que mère de deux enfants, elle incarne également l'idée que la réussite professionnelle et personnelle ne sont pas incompatibles. 

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